年収2,000万も夢じゃない!?外資系のメリットとデメリット

こんばんは。現役外資系コンサルタントの謙介です。

ぶっちゃけ、『外資系のメリットとデメリットって何!?』をこの記事では徹底解説します。

・・・とその前に、『お前は誰だよ』ってならないために、軽く自己紹介しますね。

新卒で外資金融機関(資産運用)に入社→外資系ベンチャーの手伝い→外資コンサルを経て、現在も外資系コンサルに勤めています。

なので、外資系の企業に関してはそれなりには分かっているつもりです。

当たり前ですが、外資系企業には、それなりのメリットもあればデメリットもあります。

是非参考にして頂き、皆様のキャリア形成に役立てて頂ければと思います。

1.外資系のメリットおよびデメリット

外資系企業のメリット 外資系企業のデメリット
  • 給与が高い
  • 成果主義
  • 優秀な人が多い
  • 人間関係がドライでフラットな事が多い
  • 意味の分からない飲み会などを強要されない
  • 本社とのコミュニケーションなど、英語でのやり取りが多い
  • セクハラなどに関して日本企業よりはシビアなポリシーがある
  • クビになる
  • 教育されない
  • 『冷たい』人が多い
  • 成果主義な故、デキないと辛い
  • 日本支社は本社から見ると営業拠点でしかないので、あまり戦略的なことができない

さてさて、大体こんな感じでしょうか。

1-1.外資系のメリット

給与が高い

これは言わずもがなですが、給与は高いです。もちろん外資系企業といえどバラつきはあるのですが、日系企業に比べると報酬は高めの水準です。あまり参考にならないかもしれませんが、僕の新卒の時の初任給は750万円で、サインオンボーナス(要するに、入社ボーナス)が60万だったので、合計で810万円でした。2年目で960万円です。もちろん外資系の金融機関だったので、外資系の中でも給与が高い、というのはあるのでしょうが、人材を確保するためには金を出し惜しまないのが外資系の特徴と言えるでしょう。私のような凡夫がなぜ潜り込めたか不思議です。

成果主義

企業によってバラつきはあるものの、外資系の傾向として『成果主義』なのが挙げられます。あまり過程とかプロセスは評価されず、結果のみが評価される会社も多いです。私が新卒の頃言われたのが、『お前たちはプロ野球選手と一緒なのだから、結果を出さないといけない』でした。これは、実力がある人には非常に分かりやすく、合理的なシステムです。結果を出せばポンポンと昇進もしていくので、ちゃんと結果を残せる人は外資系に非常に向いていると言えます。

優秀な人が多い

はい。これも相対論ですが、日系企業に比べると仕事がデキたり、頭が良かったりする人が多いです。給与の高さにつられて皆さん外資系の企業に来るのですね。私は優秀ではありませんが、周りの優秀な人と一緒に働けるのはそれだけで幸せだったりします。彼らから学んだり、彼らのスキルを盗んだりできるからです。これは非常に大きなメリットと言えるでしょう。

人間関係がドライでフラットな事が多い

今いる外資系コンサルティング会社なんかがまさにそうですが、年次など関係なく、正しい事を言ってさえいればどんなに若くとも意見を主張できます。仮にそれが本部長クラスであったとしても、です。西洋の文化は、とにかく意見を主張する文化ですので、外国人が多い外資系の企業ほどこの傾向にあるでしょう。逆に、部屋の片隅で物言わずにひっそりとしていると、『会議に出て発言しないのならば、君が提供している価値は0だから次から出なくて良い』など普通に言われたりします。

意味の分からない飲み会などを強要されない

これも会社によりますが、人間関係がドライなので飲み会とかは強要されることは少ないです。私が今いる会社や、その前の会社でもそういった雰囲気は0でした。

本社とのコミュニケーションなど、英語でのやり取りが多い

まぁ当たり前なのですが、本社とのコミュニケーションは全て英語で行われたりしますので、英語を活かしたい!という方には外資系の企業は向くでしょう。実際私が新卒で入った会社でも、今の会社でも日常的に他国オフィスとのやり取りが発生しています。アメリカやヨーロッパとは時差があるので、必然的に労働時間が長くなったりしますが・・。

セクハラなどに関して日本企業よりはシビアなポリシーがある

グローバルな企業であれば、グローバルポリシーとしてセクハラやパワハラに非常にシビアな会社も多いです。私が今いる会社でも、通報ホットラインなどがあり、セクハラをしたりパワハラをしようものなら速攻で処罰されたりします。

1-2.外資系のデメリット

クビになる

はい。まじでクビになります。私が最初に入った会社の時、ハワイから帰ってきたら同僚が3人クビになっていて泣きそうになりました。また、ランチに行ったと思ったらそのままオフィスに帰らず・・・だった部長もいます。恐ろしい話ですが、外資系の企業(特に金融)だとわりと普通にあったりします。この前久々にあった同僚も、『今年のはじめクビになったんです』と笑いながら言ってました。

教育されない

はい。教育されません。『高給貰ってるんだからお前らは一人前なんだろ?自分一人でやれや』みたいな事を普通に言われながら育ちました、僕。仕事なんて当然デキず、本当に最初の2年間はずっと右往左往して泣きながら仕事してました。新人の頃は、ニューヨークで研修があったりしましたが、日本での研修は0。『お世話になっております』もまともに言えない状態から電話を取ったのを今でも覚えています。トホホ・・・。

『ライオンは子供を崖から蹴落として、這い上がってきた奴だけ鍛える』みたいなたとえ話ってあるじゃないですか。あんな感じです。

『冷たい』人が多い

これは大分僕の主観が入りますが、私が見てきた範囲で述べさせて頂くと日系企業に比べて嫌な人が多いのが外資系です。『人を蹴落としてやろう』とかって人も多いですし、良い人達に囲まれて仕事をしたいなら外資系の企業じゃない方が良いかもしれません。今振り返っても、本当に色々とヒドい事言われてたなーとか思います。まぁその分僕がデキなくて生意気だったからなんですけども。

成果主義な故、デキないと辛い

正直、給与が高くて成果が求められる外資系の企業では、仕事がデキないと非常に辛いと思います。これは間違いありません。求められるスキルやら技能は会社によってまちまちだと思うのですが、ベースの能力(パワーポイント、エクセル)やある程度の頭の良さ、行動力や英語力などは兼ね備えておかないとキツいかもしれません。当然、仕事がデキないと周りの風当たりがキツいだけでなく、クビになったりします。

日本支社は本社から見ると営業拠点でしかないので、あまり戦略的なことができない

GoogleだろうがAppleだろうが外資系の企業ならばどこでもそうですが、本社から見たら日本は異国の営業拠点となりますので、あまり戦略チックな事はできないことが多いです。大抵の場合、本社から落ちてきた売上目標やらその他KPIを達成する事、また日本でのブランディングが主な仕事だったりします。なので、本社の経営企画や戦略マーケティングなどをしたい場合、(本社に行ける実力があるならば)本社に行った方が良いでしょう。

2.まとめ

いかがでしたでしょうか。これらが、外資系の企業に勤める大まかなメリットとデメリットかと思います。

もちろん、企業間で差はあったりするのですが、大まかな傾向としてはどこでも当てはまるのではないかと思います。

外資系の企業へ転職を検討されている方がいましたら、ぜひ参考にしてください。

尚、外資系企業への転職をお考えの方は、JAC Recruitment(ジェイ エイ シー リクルートメント)『BIZREACH(ビズリーチ)』などの転職エージェントを使われると良いでしょう。

それではまた♪

外資系企業のメリット 外資系企業のデメリット
  • 給与が高い
  • 成果主義
  • 優秀な人が多い
  • 人間関係がドライでフラットな事が多い
  • 意味の分からない飲み会などを強要されない
  • 本社とのコミュニケーションなど、英語でのやり取りが多い
  • セクハラなどに関して日本企業よりはシビアなポリシーがある
  • クビになる
  • 教育されない
  • 『冷たい』人が多い
  • 成果主義な故、デキないと辛い
  • 日本支社は本社から見ると営業拠点でしかないので、あまり戦略的なことができない

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